Wie hoch ist der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden?
Die Ergebnisse beruhen auf der Selbsteinschätzung der Befragten im Rahmen einer europaweiten Telefon-Befragung zu den Arbeitsbedingungen. Betrachtet werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, im Alter von 15 Jahren und älter.
Probleme am Arbeitsplatz sind häufig Ursache für gesundheitliche Beeinträchtigung. Nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern auch die Leistungsfähigkeit der Betroffenen werden dadurch zum Teil massiv beeinträchtigt.
Jeder zehnte Beschäftigte von Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen
Im Jahr 2021 erfuhren 10 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland in den letzten 12 Monaten Diskriminierung am Arbeitsplatz. Frauen waren dabei mit 12 % etwas häufiger betroffen als Männer (9 %).
Wird das Alter der Befragten berücksichtigt, zeigt sich, dass 45- bis 54-Jähige (12 %) am häufigsten Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben. Der höhere Anteil kommt vor allem durch die Frauen in dieser Altersklasse zustande, die mit 14 % häufiger Diskriminierung erfahren als Männer (10 %). Damit zeigen die 35- bis 44-Jährigen und 45- bis 54-Jähigen jeweils mit 4 Prozentpunkten die größte Differenz zwischen Männern und Frauen.
Die Beschäftigten ab 55 Jahre berichten mit einem Anteil von 7 % am seltensten von Diskriminierung.
Im Vergleich zu den EU-27-Staaten insgesamt waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland geringfügig seltener von Diskriminierungen am Arbeitsplatz betroffen.
Da die Messung solcher sensiblen Tatbestände auf subjektiven Angaben basiert, sollten die Ergebnisse zurückhaltend interpretiert werden.
Informationen zum Indikator
Beschreibung/Definition
Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (ab 15 Jahre), die am Arbeitsplatz diskriminiert werden an allen Erwerbstätigen (ab 15 Jahre) mit gültigen Angaben zu Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Mit Diskriminierung ist hier gemeint, ob die Befragten innerhalb der letzten 12 Monate aufgrund ihrer Person oder bestimmter Eigenschaften benachteiligt oder unfair behandelt wurden.
Quelle
Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCTS 2021)
Hinweise zur Interpretation
Die Angaben basieren auf der Selbsteinschätzung der Befragten im Rahmen der Europäischen Erhebung über Arbeitsbedingungen (EWCTS).
Weitere Hinweise zum European Working Conditions Surveys (EWCS) und der Vergleichbarkeit zu Ergebnissen aus vorhergehenden Befragungen finden Sie auf der Internetseite von Eurofound.