Publikation Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen

Datum 12. August 2021

Eine Ursachen­analyse auf Grundlage der Verdienst­strukturerhebung 2018.

Anknüpfend an frühere Analysen stellt der Beitrag Ergebnisse zum unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap auf Basis der Verdienst­struktur­erhebung für das Jahr 2018 vor und erläutert die zugrunde gelegte Methodik. Eine modell­basierte Analyse zeigt die (eingeschränkte) Sensitivität des unbereinigten Gender Pay Gap bei einem hypothetisch höheren Mindest­lohn für Frauen und Männer oder einem Verdienst­zuschlag auf den Brutto­stunden­verdienst ausschließlich für Frauen. Deutlich wird hierbei, dass der un­bereinigte Gender Pay Gap sich nur geringfügig bei einem hypothetischen Mindest­lohn von 12 Euro ändert. Höher wäre die Wirkung bei einem einseitigen Verdienst­zuschlag für Frauen um 50 Cent auf den Brutto­stunden­verdienst.

Auszug aus der Publikation "WISTA - Wirtschaft und Statistik", 4/2021

Autorin: Frauke Mischler

weitere Formate